Як оформити відпустку: оплачувана, неоплачувана, декретна

BASE (Базова) 5.22

Реклама

Консультант №1249

Адвокат

Велика Британія / Англія

i

Час прочитання: 11 хвилин Кількість переглядів: 14

Рейтинг:

0

Дата публікації: 01.09.2025

Відпустка є невід’ємною частиною трудових відносин у Великобританії, що регулюється трудовим правом Великобританії та забезпечує працівникам право на відпочинок і відновлення. Оплачувана відпустка (annual leave), неоплачувана відпустка (unpaid leave) та декретна відпустка (maternity leave) мають різні вимоги до оформлення, які впливають на права працівника та обов’язки роботодавця. Розуміння процедур оформлення відпусток, а також їх зв’язку з трудовим контрактом, є ключовим для тих, хто розглядає пропозицію роботи, працює під час випробувального терміну або обирає самозайнятість. У цій статті ми детально розглянемо, як оформити кожен тип відпустки, їх вплив на легальний статус працівника, а також як консультації з працевлаштування від Юридичного маркетплейсу «Консультант» допоможуть отримати чіткий алгоритм дій для забезпечення ваших прав і правильного оформлення.

Оплачувана відпустка: права та процедура

Оплачувана відпустка є базовим елементом трудового права Великобританії, яке гарантує працівникам щонайменше 28 днів відпустки на рік для повної зайнятості, включаючи державні свята (bank holidays). Для працівників із частковою зайнятістю кількість днів розраховується пропорційно до робочих годин. Ця відпустка оплачується на основі середньої заробітної плати, що включає премії, комісійні чи оплату за понаднормову роботу. Оформлення відпустки є частиною трудового контракту, і роботодавець зобов’язаний забезпечити її надання.

Основні аспекти оплачуваної відпустки:

• Право на відпустку: Працівники отримують 5.6 тижнів оплачуваної відпустки на рік, що еквівалентно 28 дням для повного робочого тижня (5 днів). Для part-time працівників кількість днів зменшується пропорційно.
• Оплата: Розраховується на основі середньої зарплати за останні 52 тижні, включаючи надбавки, що відповідає вимогам щодо мінімальної зарплати.
• Процедура оформлення: Заявка подається заздалегідь, зазвичай за 1–2 місяці, через письмове повідомлення (електронною поштою чи системою компанії).
• Відпустка під час випробувального терміну: Право на відпустку нараховується з першого дня роботи, але роботодавець може обмежити її використання в перші місяці, якщо це зазначено в трудовому контракті.

Обов’язки роботодавця включають точний облік відпусток і своєчасну оплату. Порушення можуть призвести до штрафів або позовів до трибуналу з працевлаштування. Консультації з працевлаштування від Юридичного маркетплейсу «Консультант» допоможуть перевірити, чи відповідає ваш трудовий контракт вимогам щодо оплачуваної відпустки, і захистити права працівника у разі спорів.

Неоплачувана відпустка: умови та оформлення

Неоплачувана відпустка надається для особистих потреб, таких як сімейні обставини, навчання чи тривалі подорожі, і не передбачає збереження заробітної плати. Вона не є обов’язковою за трудовим правом Великобританії, але роботодавець може схвалити її за взаємною згодою, враховуючи потреби бізнесу. Неоплачувана відпустка часто використовується для подовження декретної відпустки або вирішення особистих питань.

Кроки для оформлення неоплачуваної відпустки:

1. Подача запиту: Направте письмову заяву роботодавцю, вказавши причини, дати та тривалість відпустки, бажано за 21 день до початку.
2. Обговорення з роботодавцем: Роботодавець має право схвалити або відхилити запит, але повинен надати письмове пояснення відмови.
3. Документація угоди: Після схвалення зафіксуйте домовленість у письмовій формі, щоб уникнути непорозумінь.
4. Повернення до роботи: Працівник повертається на ту саму посаду без змін у правах чи умовах праці, відповідно до правил звільнення.

Якщо роботодавець відмовляє у відпустці без обґрунтованих причин, це може порушувати права працівника. Юридичний маркетплейс «Консультант» пропонує консультації з працевлаштування, щоб перевірити законність відмови, оцінити ваш трудовий контракт і розробити алгоритм дій для захисту ваших інтересів.

Декретна відпустка: права та особливості

Декретна відпустка є спеціальним видом відпустки, що дозволяє жінкам взяти до 52 тижнів відсутності для народження дитини, з яких до 39 тижнів можуть бути оплачуваними. Вона включає обов’язкову відпустку протягом 2 тижнів після пологів (4 тижні для працівниць на заводах). Трудове право Великобританії захищає жінок від дискримінації через вагітність і гарантує повернення на роботу.

Основні аспекти декретної відпустки:

• Право на відпустку: Доступна працівницям із щонайменше 26 тижнями стажу до 15-го тижня перед очікуваною датою пологів, незалежно від робочих годин.
• Оплата (Statutory Maternity Pay): Перші 6 тижнів оплачуються на рівні 90% середньої зарплати, потім £184.03 на тиждень (або 90% зарплати, якщо вона нижча) до 39 тижнів.
• Захист від звільнення: Роботодавець не може звільнити працівницю через вагітність чи декрет, забезпечуючи повернення на ту саму або аналогічну посаду.
• Відпустка для партнерів: Paternity leave дозволяє батькам чи партнерам взяти до 2 тижнів відпустки з оплатою £184.03 на тиждень, за умови відповідного стажу.

Оформлення декретної відпустки вимагає повідомлення роботодавця за 15 тижнів до пологів і надання документів, таких як MAT B1. Юридичний маркетплейс «Консультант» пропонує консультації з працевлаштування для правильного оформлення декретної відпустки, перевірки права на оплату та захисту від порушень обов’язків роботодавця.

Самозайнятість і відпустка

Самозайняті особи не мають права на оплачувану відпустку, оскільки їхня діяльність не регулюється трудовим контрактом. Самозайнятість надає гнучкість у плануванні відпочинку, але не передбачає фінансових гарантій чи соціальних пільг, що впливає на легальний статус працівника.

Особливості відпустки для самозайнятих:

• Відсутність оплачуваної відпустки: Самозайняті самостійно планують перерви, але не отримують оплати за час відсутності, що залежить від їхнього доходу.
• Декретна допомога: Самозайняті жінки можуть претендувати на Maternity Allowance (£184.03 на тиждень до 39 тижнів), але не на Statutory Maternity Pay, що залежить від внесків на національне страхування.
• Самостійне оподаткування: Самозайняті сплачують податки та внески на національне страхування без автоматичних відрахувань через PAYE.
• Ризик неправильної класифікації: Якщо роботодавець помилково класифікує працівника як самозайнятого, це може позбавити прав працівника, таких як оплачувана відпустка чи захист від несправедливого звільнення.

Консультації з працевлаштування від Юридичного маркетплейсу «Консультант» допоможуть оцінити ваш легальний статус працівника, перевірити доцільність самозайнятості та отримати рекомендації щодо оформлення Maternity Allowance чи інших пільг.

Поширені питання про оформлення відпустки

Роботодавець зобов’язаний надавати оплачувану відпустку, вести облік і дотримуватися правил звільнення, щоб уникнути штрафів.

Переваги консультацій від Юридичного маркетплейсу «Консультант»

Консультації з працевлаштування допоможуть оформити відпустку відповідно до трудового права Великобританії, перевіривши ваш трудовий контракт.

Отримайте чіткий алгоритм дій для оформлення оплачуваної, неоплачуваної чи декретної відпустки та визначення легального статусу працівника.

Захистіть себе від порушень обов’язків роботодавця, таких як відмова у відпустці чи неправильне нарахування мінімальної зарплати.

Дізнайтесь, як пропозиція роботи впливає на відпустку, робочі години та права працівника.

Зрозумійте, як PAYE та національне страхування впливають на ваш дохід і права під час відпустки.

Юридичний маркетплейс «Консультант» пропонує професійну підтримку для всіх аспектів оформлення відпустки, щоб забезпечити справедливі умови праці та захист ваших прав.