Декретна відпустка та виплати: як оформити у Великобританії

BASE (Базова) 5.22

Реклама

Консультант №1249

Адвокат

Велика Британія / Англія

i

Час прочитання: 11 хвилин Кількість переглядів: 16

Рейтинг:

0

Дата публікації: 04.09.2025

Декретна відпустка (maternity leave) і виплати (maternity pay) у Великобританії регулюються трудовим правом Великобританія, яке забезпечує трудові права працівника для підтримки під час вагітності та після пологів. Відповідно до Equality Act 2010 і Maternity and Parental Leave Regulations 1999, працівниці мають право на захист від дискримінації, оплачувану відпустку та повернення на роботу. Юридичний маркетплейс "Консультант" пропонує консультації з працевлаштування та консультація з employment law, щоб допомогти оформити декретну відпустку, провести юридична перевірка трудового договору та розробити чіткий алгоритм дій для отримання виплат. Наші послуги HR legal consulting підтримують працівниць усіх типи зайнятості у Великій Британії, включаючи контрактна форма роботи, fixed-term контракт та zero-hours contract.

Що таке декретна відпустка

Декретна відпустка — це право працівниці на 52 тижні відпустки для догляду за новонародженою дитиною, з яких 39 тижнів оплачуються через statutory maternity pay. З квітня 2025 року виплати становлять 90% середньої зарплати за перші 6 тижнів, а потім £184.03 на тиждень. Трудове право Великобританія гарантує, що працівниці можуть повернутися на аналогічну посаду після відпустки без втрати умов праці. Юридична перевірка трудового договору від "Консультант" перевіряє, чи ваш трудовий контракт UK відповідає законодавчим нормам, що особливо важливо для нестандартних типів зайнятості, таких як zero-hours contract.

Основні аспекти декретної відпустки:

• Ordinary Maternity Leave (26 тижнів): Право повернутися на ту саму посаду.
• Additional Maternity Leave (26 тижнів): Право на аналогічну посаду з тими ж умовами.
• Keeping in Touch (KIT) days: До 10 робочих днів під час відпустки без втрати виплат.

Захист від дискримінації: Роботодавець не може звільнити чи погіршити умови через вагітність.

Консультація з employment law від "Консультант" допомагає правильно оформити відпустку, особливо для працівниць на контрактна форма роботи чи fixed-term контракт, де умови можуть бути складнішими.

Хто має право на декретну відпустку та виплати

Трудові права працівника на декретну відпустку поширюються на всіх працівниць, незалежно від типи зайнятості у Великій Британії. Для отримання maternity pay потрібен статус "employee" та щонайменше 26 тижнів безперервного стажу роботи до 15-го тижня перед очікуваною датою пологів. Це включає:

1. Постійних працівниць із трудовим контрактом UK.
2. Працівниць на fixed-term контракт, які мають додатковий захист від дискримінації.
3. Осіб на zero-hours contract, якщо вони класифікуються як "employee".
4. Самозайнятих, які можуть претендувати на maternity allowance (£184.03 на тиждень протягом 39 тижнів).

Для самозайнятих жінок доступ до maternity allowance залежить від сплати внесків до національного страхування. Якщо ваш статус неясний, наприклад, при роботі за zero-hours contract, консультації з працевлаштування від "Консультант" допоможуть визначити ваш легальний статус. Юридична перевірка трудового договору уточнить, чи ваш трудовий контракт UK відповідає вимогам для отримання виплат, що є ключовим для контрактна форма роботи.

Процедура оформлення декретної відпустки

Оформлення декретної відпустки вимагає своєчасного повідомлення роботодавця та надання необхідних документів. Консультації з працевлаштування від "Консультант" допоможуть підготувати документи та уникнути помилок, що можуть вплинути на виплати. Основні кроки для оформлення:

1. Повідомте роботодавця про вагітність, передбачувану дату пологів і початок відпустки не пізніше ніж за 15 тижнів до пологів у письмовій формі.
2. Надайте сертифікат MAT B1 від лікаря чи акушерки, який підтверджує вагітність.
3. Обговоріть деталі maternity pay, включаючи розрахунок виплат і їхній вплив на ваш трудовий контракт UK.
4. Узгодьте плани повернення на роботу, щоб забезпечити захист від дискримінації після відпустки.

Якщо роботодавець відмовляє у виплатах чи порушує ваші трудові права працівника, ви можете подати скаргу до Employment Tribunal протягом 3 місяців. HR legal consulting від "Консультант" підтримує підготовку позовів, а юридична перевірка трудового договору виявляє порушення, особливо для працівниць на fixed-term контракт чи zero-hours contract, де роботодавці можуть намагатися уникнути зобов’язань.

Розрахунок та отримання maternity pay

Statutory maternity pay розраховується на основі вашої середньої зарплати за 8 тижнів до 15-го тижня перед пологами. Консультація з employment law від "Консультант" допоможе перевірити правильність розрахунків і уникнути помилок. Структура виплат:

• Перші 6 тижнів: 90% середньої тижневої зарплати.
• Наступні 33 тижні: £184.03 на тиждень або 90% середньої зарплати (залежно від того, що нижче).
• Загальна тривалість виплат: 39 тижнів.

Для самозайнятих жінок maternity allowance оформляється через Jobcentre Plus і залежить від сплати внесків до національного страхування. Консультації з працевлаштування від "Консультант" допоможуть правильно подати заяву, особливо якщо ви працюєте за контрактна форма роботи чи zero-hours contract, де статус "employee" може бути неочевидним.

Якщо роботодавець не виплачує maternity pay, це порушення трудового права Великобританія. Ви можете звернутися до Employment Tribunal, а HR legal consulting від "Консультант" надасть юридичну підтримку для підготовки скарги. Юридична перевірка трудового договору виявить, чи ваш трудовий контракт UK відповідає вимогам для виплат.

Захист від дискримінації під час декретної відпустки

Трудове право Великобританія забороняє дискримінацію вагітних працівниць, включаючи відмову у виплатах, звільнення чи погіршення умов праці через вагітність. Наприклад, роботодавець не може змінити умови fixed-term контракту чи zero-hours contract через вагітність, оскільки це порушує Equality Act 2010. Після повернення з декретної відпустки працівниця має право на аналогічну посаду з тими ж умовами, включаючи зарплату та пільги.

Якщо роботодавець пропонує гіршу посаду чи змінює робочі години без згоди, це може бути дискримінацією. Консультація з employment law від "Консультант" допоможе оцінити підстави для позову до Employment Tribunal. Ми також консультуємо щодо адаптації робочого місця, наприклад, скорочення робочих годин чи переведення на безпечнішу посаду, що є обов’язком роботодавця.

Для працівниць на zero-hours contract ключовим є встановлення статусу "employee", як показало рішення у справі Uber v Aslam (2021), де суд визнав права працівників. Консультації з працевлаштування від "Консультант" допоможуть визначити ваш статус і забезпечити захист, особливо якщо ви працюєте за нестандартними типами зайнятості у Великій Британії.

Часті запитання про декретну відпустку та виплати

Як оформити декретну відпустку та виплати

Повідомте роботодавця: Повідомте про вагітність за 15 тижнів до пологів.

Надайте документи: Сертифікат MAT B1 для підтвердження вагітності.

Захистіть права: Зверніться до трибуналу з HR legal consulting у разі порушень.