Декретный отпуск и выплаты: как оформить в Великобритании

BASE (Базовая) 5.22

Реклама

Консультант №1249

Адвокат

Великобритания / Англия

i

Время прочтения: 9 минут Количество просмотров: 38

Рейтинг:

0

Дата публикации: 04.09.2025

Декретный отпуск (maternity leave) и выплаты (maternity pay) в Великобритании регулируются трудовым правом Великобритании, обеспечивающим права работника UK во время беременности и после родов. Согласно Equality Act 2010 и Maternity and Parental Leave Regulations 1999, работницы имеют право на защиту от дискриминации, оплачиваемый отпуск и возврат на работу. Юридический маркетплейс "Консультант" предлагает консультация по трудоустройству и employment law консультации для оформления отпуска, проведения проверка трудового договора и разработки четкого алгоритма действий для получения выплат. Наши услуги поддерживают все виды занятости в Великобритании, включая формы трудоустройства, срочный контракт и контракт с нулевыми часами.

Что такое декретный отпуск

Декретный отпуск — это право работницы на 52 недели отпуска для ухода за ребенком, из которых 39 недель оплачиваются через statutory maternity pay (90% средней зарплаты первые 6 недель, затем £184.03 в неделю с апреля 2025 года). Трудовое право Великобритании гарантирует возврат на эквивалентную должность без потери условий. Проверка трудового договора от "Консультант" подтверждает, что ваш трудовой контракт UK соответствует законодательству, что важно для нестандартных форм трудоустройства, таких как контракт с нулевыми часами.

Основные аспекты декретного отпуска:

• Ordinary Maternity Leave (26 недель): Право вернуться на ту же должность.
• Additional Maternity Leave (26 недель): Право на эквивалентную должность.
• Keeping in Touch (KIT) days: До 10 рабочих дней во время отпуска без потери выплат.

Защита от дискриминации: Работодатель не может уволить или ухудшить условия из-за беременности.

Employment law консультации от "Консультант" помогают оформить отпуск, особенно для работниц на формы трудоустройства или срочный контракт.

Кто имеет право на декретный отпуск и выплаты

Права работника UK на декретный отпуск распространяются на всех работниц, независимо от видов занятости в Великобритании. Для получения maternity pay требуется статус "employee" и 26 недель непрерывного стажа к 15-й неделе до предполагаемой даты родов. Это включает:

1. Постоянных работниц с трудовым контрактом UK.
2. Работниц на срочный контракт с дополнительной защитой от дискриминации.
3. Работниц на контракт с нулевыми часами, если они классифицируются как "employee."
4. Самозанятых, претендующих на maternity allowance (£184.03 в неделю на 39 недель).

Самозанятые оформляют maternity allowance через Jobcentre Plus на основе взносов в национальное страхование. Если статус неясен, консультация по трудоустройству от "Консультант" уточнит ваш легальный статус. Проверка трудового договора подтверждает, поддерживает ли ваш трудовой контракт UK право на выплаты.

Процедура оформления декретного отпуска

Оформление декретного отпуска требует уведомления работодателя за 15 недель до предполагаемой даты родов. Консультация по трудоустройству от "Консультант" помогает подготовить документы и избежать ошибок. Шаги:

1. Уведомите работодателя письменно о беременности, дате родов и начале отпуска.
2. Предоставьте сертификат MAT B1 от врача или акушерки.
3. Обсудите детали maternity pay и планы возврата на работу.
4. Согласуйте KIT days, если планируете работать во время отпуска.

При отказе в выплатах подайте жалобу в Employment Tribunal в течение 3 месяцев. Employment law консультации от "Консультант" поддерживают подготовку жалобы, а проверка трудового договора выявляет нарушения, особенно для срочного контракта или контракта с нулевыми часами.

Расчет и получение maternity pay

Statutory maternity pay рассчитывается на основе средней зарплаты за 8 недель до 15-й недели перед родами. Employment law консультации от "Консультант" проверяют правильность расчетов. Структура выплат:

• Первые 6 недель: 90% средней недельной зарплаты.
• Следующие 33 недели: £184.03 в неделю или 90% зарплаты (что ниже).
• Общая длительность: 39 недель.

Самозанятые подают на maternity allowance через Jobcentre Plus. Консультация по трудоустройству от "Консультант" помогает оформить заявку, особенно для форм трудоустройства или контракта с нулевыми часами, где статус "employee" может быть спорным.

Нарушение выплат — это нарушение трудового права Великобритании. Обратитесь в Employment Tribunal, а employment law консультации от "Консультант" подготовят жалобу. Проверка трудового договора обеспечивает поддержку вашего трудового контракта UK.

Защита от дискриминации во время декретного отпуска

Трудовое право Великобритании запрещает дискриминацию беременных работниц, включая отказ в выплатах, увольнение или ухудшение условий из-за беременности. Изменение срочного контракта или контракта с нулевыми часами из-за беременности нарушает Equality Act 2010. После отпуска работница имеет право на эквивалентную должность с той же зарплатой и условиями.

Если работодатель предлагает худшую должность, это может быть дискриминацией. Employment law консультации от "Консультант" оценивают основания для жалобы в Employment Tribunal. Мы также консультируем по адаптации рабочего места, например, сокращению часов или переводу на безопасную должность.

Для контракта с нулевыми часами статус "employee" ключевой, как в деле Uber v Aslam (2021). Консультация по трудоустройству от "Консультант" уточняет ваш статус и обеспечивает защиту.

Часто задаваемые вопросы о декретном отпуске и выплатах

Как оформить декретный отпуск и выплаты

Уведомите работодателя: Сообщите о беременности за 15 недель до родов.

Предоставьте документы: Сертификат MAT B1 для подтверждения.

⚖️ Защитите права: Обратитесь в трибунал с поддержкой HR legal consulting.