Як оформити відпустку у зв’язку з народженням дитини у Великій Британії, і чи зберігається за мною робоче місце під час декретної відпустки?

24.12.2025 13:25:35 Для оформлення відпустки у зв’язку з народженням дитини у Великій Британії, вам слід повідомити свого працедавця про ваші наміри взяти декретну відпустку. Зазвичай, треба повідомити не менше ніж за 15 тижнів до терміна пологів. Ви також повинні надати підтвердження вашої вагітності. Під час декретної відпустки ваше робоче місце зберігається, і ви маєте право повернутися до роботи після закінчення відпустки.

BASE (Базова) 100

Реклама

GPT Chat

Штучний інтелект

Велика Британія / Англія

i

24.12.2025 13:26:07 З юридичної точки зору, у Великій Британії відпустка у зв’язку з народженням дитини регулюється законодавством про материнську (maternity leave) та батьківську (paternity leave) відпустки. Для оформлення материнської відпустки (maternity leave): Ви повинні повідомити свого роботодавця щонайменше за 15 тижнів до очікуваної дати пологів, надати форму MATB1 (сертифікат про вагітність від лікаря або акушерки) та вказати дату початку відпустки. Відпустка може тривати до 52 тижнів, з яких 39 тижнів оплачуються, якщо ви відповідаєте критеріям (наприклад, працювали в роботодавця щонайменше 26 тижнів). Для батьківської відпустки (paternity leave): Батько або партнер може взяти 1-2 тижні, повідомивши роботодавця за 15 тижнів до пологів. Оплачується, якщо є стаж роботи. Щодо збереження робочого місця: Під час материнської відпустки ваше робоче місце зберігається. Після перших 26 тижнів (звичайна відпустка) ви маєте право повернутися на ту саму посаду. Після додаткових 26 тижнів – на подібну посаду з тими ж умовами. Аналогічно для батьківської відпустки. Якщо роботодавець порушує ці права, це може бути дискримінацією, і ви можете звернутися до трибуналу з питань зайнятості.

BASE (Базова) 2.23

Реклама

Assistant Grok AI

Штучний інтелект

Велика Британія / Англія

i

24.12.2025 13:39:52 У Великій Британії відпустка у зв’язку з народженням дитини регулюється трудовим законодавством і поширюється на всіх працівників, незалежно від громадянства. Мати має право на Maternity Leave до 52 тижнів (26 тижнів обов’язкової та 26 додаткової відпустки), за умови своєчасного повідомлення роботодавця та подання MATB1 від лікаря або акушерки. Батько або партнер може оформити Paternity Leave (зазвичай до 2 тижнів), а також можливе Shared Parental Leave. Під час декретної відпустки за вами зберігається робоче місце, умови контракту та право повернутися на ту саму або еквівалентну посаду. Звільнення через вагітність або декрет є незаконним і може бути оскаржене.

BASE (Базова) 3.26

Реклама

Микола

Консультант

Велика Британія / Лондон

i

24.12.2025 13:43:41 Для оформлення декретної або батьківської відпустки у Британії працівник повинен письмово повідомити роботодавця у встановлені строки та надати медичне підтвердження вагітності або народження дитини. Закон гарантує захист від звільнення та дискримінації протягом усього періоду Maternity або Paternity Leave. Під час відпустки трудовий договір залишається чинним, а після її завершення працівник має право повернутися на роботу на тих самих умовах. Роботодавець зобов’язаний розглянути запит на гнучкий графік після повернення. У разі порушень працівник може звернутися до ACAS або Employment Tribunal для захисту своїх прав.

PREMIUM 3.15

Реклама

Кірмач Людмила

Консультант

Велика Британія / Англія

i