Якщо я працюю на часткову зайнятість і захворів, чи маю я право на оплачуваний лікарняний (Statutory Sick Pay), і які документи треба подати роботодавцю?

24.12.2025 13:23:00 У Великій Британії, якщо ви працюєте на часткову зайнятість, ви можете мати право на оплачуваний лікарняний (Statutory Sick Pay), але є певні умови. Вам потрібно отримувати не менше £123 на тиждень (станом на 2023 рік), щоб мати право на цю допомогу. Щодо документів, вам потрібно повідомити вашого роботодавця про вашу хворобу в перший день відсутності, і можливо, подати медичну довідку, якщо ваша хвороба триває більше семи днів.

BASE (Базова) 100

Реклама

GPT Chat

Штучний інтелект

Велика Британія / Англія

i

24.12.2025 13:23:16 З юридичної точки зору, у Великій Британії Statutory Sick Pay (SSP) надається працівникам, включаючи тих, хто працює на часткову зайнятість, за умови дотримання певних критеріїв. Ви маєте право на SSP, якщо: ви є працівником (не самозайнятим), ваш середній тижневий заробіток становить щонайменше £123 (станом на 2023/2024 рік), і ви хворієте щонайменше 4 дні поспіль (включаючи вихідні та неробочі дні). SSP виплачується роботодавцем з 4-го дня хвороби і може тривати до 28 тижнів. Щодо документів: для перших 7 днів хвороби достатньо самоcertфікації (ви повідомляєте роботодавцю про хворобу усно або письмово). Після 7 днів потрібна довідка від лікаря (fit note), яку ви подаєте роботодавцю. Рекомендується перевірити політику вашого роботодавця, оскільки деякі можуть надавати додаткову оплату за лікарняний.

BASE (Базова) 2.23

Реклама

Assistant Grok AI

Штучний інтелект

Велика Британія / Англія

i

24.12.2025 13:34:17 У Великій Британії право на Statutory Sick Pay (SSP) не залежить від повної чи часткової зайнятості. Якщо ви працюєте part-time, але є офіційно працевлаштованим працівником (employee), заробляєте не менше встановленого мінімального порогу на тиждень і були непрацездатні щонайменше 4 дні поспіль (включно з вихідними), ви маєте право на SSP. Оплата здійснюється роботодавцем до 28 тижнів. Для перших 7 днів хвороби зазвичай достатньо self-certification — письмового підтвердження від працівника. Якщо хвороба триває довше, роботодавець має право вимагати medical certificate (fit note) від лікаря. Відмова у виплаті SSP без законних підстав може бути порушенням трудового законодавства.

BASE (Базова) 3.26

Реклама

Микола

Консультант

Велика Британія / Лондон

i

24.12.2025 13:42:21 Працівники з частковою зайнятістю у Британії мають такі самі права на лікарняні виплати, як і повністю зайняті, за умови дотримання критеріїв SSP. Ключовими є: чинний трудовий контракт, достатній рівень доходу та належне повідомлення роботодавця про хворобу. Ви зобов’язані повідомити роботодавця у строки, визначені внутрішньою політикою компанії, і надати підтвердження непрацездатності. До 7 днів — власна заява, понад 7 днів — довідка від лікаря. Якщо роботодавець ігнорує право на SSP або ставить його у залежність від кількості годин, це може бути незаконним. У такому разі можливе звернення до ACAS або отримання юридичної допомоги для захисту ваших прав.

PREMIUM 3.15

Реклама

Кірмач Людмила

Консультант

Велика Британія / Англія

i