Передача підприємств (TUPE) та транскордонні відрядження

Адвокат з передачі підприємства (TUPE) та транскордонних відряджень

Управління організаційними змінами, переведенням співробітників або міжнародними відрядженнями вимагає точності, документації та повної відповідності законодавству. У Великобританії роботодавці повинні дотримуватися британських нормативних актів TUPE, договірних зобов'язань та правил транскордонної мобільності, щоб захистити як безперервність бізнесу, так і права співробітників. Наші послуги допомагають організаціям правильно здійснювати дії, пов'язані з передачею, одночасно зменшуючи ризики та забезпечуючи плавний перехід.

Передача TUPE — дотримання вимог, зменшення ризиків та документація

TUPE застосовується, коли бізнес або надання послуг передається новому роботодавцю. Цей процес може бути складним, особливо коли необхідно чітко регулювати зобов'язання, відповідальність та захист працівників. Ми супроводжуємо роботодавців на кожному етапі, запобігаючи непотрібним суперечкам та забезпечуючи повну відповідність практичному застосуванню TUPE у Великій Британії.

Перед початком передачі важливо зрозуміти, як ці політики застосовуються до структури, персоналу та виробничих планів вашої організації. Наша підтримка полягає в точній оцінці та чіткому поясненні юридичних зобов'язань, що дозволяє вам дотримуватися законів Великобританії щодо TUPE та уникати можливих загроз.

Наша допомога з питань TUPE зазвичай включає:

• Визначення, чи застосовується TUPE до вашого конкретного бізнесу або передачі надання послуг.
• Підготовка інформації про зобов'язання працівників (ELI) та забезпечення юридичної точності.
• Перегляд трудових договорів, колективних угод та посібників для персоналу з метою визначення наслідків передачі.
• Консультування з питань ризиків скорочення штату, обов'язків щодо консультацій та стратегій комунікації.
• Складання угод про передачу TUPE, гарантій та відшкодувань між сторонами.

Ці кроки допомагають роботодавцям впевнено та прозоро здійснювати передачі TUPE, мінімізуючи ризик юридичних суперечок або позовів про несправедливе звільнення, при цьому дотримуючись сучасних стандартів трудового права Великобританії щодо TUPE.

Транскордонні відрядження — безпечна організація міжнародної мобільності

Міжнародні відрядження вимагають балансу між потребами компанії, планами гнучкості, умовами оплати праці та імміграційною політикою. За умови правильної підготовки відрядження сприяють міжнародній співпраці, зберігаючи при цьому відповідність законодавству. Розуміння внутрішніх політик та більш широких нормативно-правових рамок, включаючи загальні правила TUPE у Великобританії, де реструктуризація перетинається, гарантує захист організації в обох юрисдикціях.

Транскордонні робочі місця відрізняються залежно від території, тому необхідно оцінювати податкові зобов'язання, права працівників та те, як країна походження та країна перебування пов'язані між собою з юридичної точки зору. Ми допомагаємо роботодавцям розробляти програми відрядження, які захищають інтереси як бізнесу, так і співробітників, забезпечуючи при цьому узгодженість політики в різних країнах.

Наша допомога у транскордонному відрядженні включає:

1. Оцінку імміграційних вимог та візових процедур, що стосуються приймаючої країни.
2. Складання договорів про відрядження з чіткими лініями підпорядкування, зобов'язаннями та умовами репатріації.
3. Консультування щодо структури заробітної плати, планів соціального забезпечення та наслідків податкових зобов'язань для резидентів.
4. Забезпечення дотримання вимог приймаючої країни щодо роботи, охорони праці та безпеки.
5. Перегляд питань захисту даних, конфіденційності та інтелектуальної власності в різних юрисдикціях.

Добре спланована структура відрядження забезпечує дотримання вимог та запобігає непорозумінням, які можуть виникнути через суперечливі правові рамки, особливо під час організаційних перетворень, які можуть взаємодіяти з частинами більш широкого процесу TUPE у Великобританії.

Стратегічне планування організаційних змін 

Окрім дотримання вимог, стратегічна підготовка є життєво важливою для уникнення порушень у роботі. Ми допомагаємо роботодавцям узгодити передачу прав та обов'язків працівників (TUPE) та міжнародні відрядження з більш широкими бізнес-цілями. Це включає підготовку графіків переходу, координацію процесів управління персоналом, консультування щодо стратегій комунікації та забезпечення дотримання прав працівників протягом усього процесу. Завдяки чіткому підходу організації можуть зберегти стабільність під час періодів реструктуризації, особливо при виконанні складних обов'язків, пов'язаних з вимогами TUPE у Великобританії, які можуть вплинути на рішення, пов'язані з робочою силою, навіть у транскордонних контекстах.