Несправедливое увольнение в Великобритании: как защитить свои трудовые права

Несправедливое увольнение в Великобритании: как защитить свои трудовые права

Что такое несправедливое увольнение?

Несправедливое увольнение в Великобритании происходит в случае расторжения трудового договора с нарушением норм трудового законодательства или без законных оснований. Закон чётко определяет, в каких случаях работодатель вправе уволить сотрудника, и обязывает строго соблюдать установленную процедуру.

Если работодатель не может обосновать причину увольнения или нарушает порядок его проведения, такое расторжение считается незаконным увольнением и может быть оспорено в суде.

Законные основания для увольнения

Трудовое законодательство Великобритании допускает увольнение только при наличии определённых обстоятельств, включая:

1. недостаточную квалификацию или несоответствие занимаемой должности;
   
    
2. дисциплинарные проступки (прогулы, ненадлежащее поведение, мошенничество);
   
    
3. сокращение штата;
   
    
4. юридическую невозможность продолжения работы (отсутствие необходимой лицензии или сертификации);
   
    
5. иные существенные причины, предусмотренные законом.
   
    

Даже при наличии оснований работодатель обязан соблюсти справедливую дисциплинарную процедуру, вынести предупреждение и предоставить сотруднику право на апелляцию.

Автоматически несправедливое увольнение

Законодательство Великобритании предусматривает ситуации, при которых увольнение признаётся автоматически несправедливым независимо от стажа работы сотрудника. К таким случаям относятся увольнения, связанные с:

1. беременностью, декретным отпуском или отпуском по уходу за ребёнком;
   
    
2. членством в профсоюзе;
   
    
3. сообщением о нарушениях на рабочем месте (whistleblowing);
   
    
4. защитой права на минимальную заработную плату;
   
    
5. реализацией прав на рабочее время и перерывы на отдых;
   
    
6. вопросами охраны труда и техники безопасности;
   
    
7. отпуском по усыновлению ребёнка.
   
    

В этих случаях сотрудник имеет полное право подать иск о несправедливом увольнении.

Как подать иск о несправедливом увольнении?

Работник имеет три месяца с даты увольнения или отклонения апелляции для подачи иска в Employment Tribunal. Суд может:

1. признать увольнение незаконным;
   
    
2. обязать работодателя выплатить компенсацию;
   
    
3. в исключительных случаях — восстановить сотрудника в должности.
   
    

Компенсация за несправедливое увольнение

Размер компенсации за несправедливое увольнение в Великобритании может превышать £100 000 и включать:

1. базовую компенсацию (учитываются возраст, стаж и размер недельной заработной платы);
   
    
2. возмещение утраченного дохода;
   
    
3. договорные льготы (пенсия, медицинская страховка);
   
    
4. выплаты при сокращении штата;
   
    
5. компенсацию будущих финансовых потерь.
   
    

Окончательный размер компенсации определяется судом индивидуально.

Почему важно обратиться к юристу

Дела о незаконном увольнении требуют глубокого знания трудового права Великобритании, судебной практики и строгого соблюдения процессуальных сроков. Ошибки могут привести к отказу в иске или потере компенсации.

Юридическая помощь от маркетплейса «Консультант»

Юристы маркетплейса «Консультант» помогут:

1. оценить перспективы дела;
   
    
2. подготовить и подать иск о несправедливом увольнении;
   
    
3. провести переговоры с работодателем;
   
    
4. представить интересы в суде;
   
    
5. сопровождать дело до получения компенсации.