Що таке non-compete clause у трудовому контракті

BASE (Базова) 5.22

Реклама

Консультант №1249

Адвокат

Велика Британія / Англія

i

Час прочитання: 9 хвилин Кількість переглядів: 12

Рейтинг:

0

Дата публікації: 11.09.2025

Non-compete clause (обмежувальна умова щодо конкуренції) є важливим елементом трудового контракту UK, який регулює трудові права працівника та захищає інтереси роботодавця після припинення трудових відносин. У Великобританії трудове право Великобританія встановлює чіткі правила для таких умов, щоб забезпечити баланс між правами сторін. Ця стаття роз’яснить, що таке non-compete clause, як він впливає на типи зайнятості у Великій Британії, включаючи контрактна форма роботи, fixed-term контракт і zero-hours contract, та як Юридичний маркетплейс "Консультант" може допомогти через юридична перевірка трудового договору та консультації з працевлаштування.

Що таке non-compete clause?

Non-compete clause – це положення в трудовому контракті UK, яке забороняє працівнику працювати на конкурента або відкривати власний конкуруючий бізнес протягом певного часу після звільнення. Такі умови найпоширеніші для employee, рідше застосовуються до worker і майже ніколи до self-employed через їх автономність у межах типів зайнятості у Великій Британії.

• Юридична чинність: Згідно з трудовим правом Великобританія, non-compete clause має бути розумним за обсягом, тривалістю (зазвичай 3–12 місяців) і географічною зоною.
• Судовий контроль: Суди, такі як High Court, перевіряють умови на розумність, щоб уникнути порушення трудових прав працівника.
• Реформи 2025 року: У 2023 році уряд запропонував обмежити non-compete clauses до 3 місяців, але станом на 2025 рік це ще не набуло чинності.

Наприклад, у справі 2019 Верховний суд Великобританії визнав надмірно широку умову недійсною, що підкреслює важливість юридична перевірка трудового договору. Консультація з employment law від "Консультант" допоможе уникнути судових спорів.

Як non-compete clause впливає на різні типи зайнятості

Non-compete clause часто поєднується з іншими обмежувальними умовами, такими як non-solicitation (заборона переманювати клієнтів чи колег) або non-disclosure (конфіденційність). Їх застосування залежить від типу зайнятості:

1. Employee: Найсуворіші умови через доступ до комерційних секретів, особливо на fixed-term контракт.
2. Worker: Рідше застосовуються на zero-hours contract через нерегулярність роботи, але можливі для тих, хто має доступ до конфіденційної інформації.
3. Self-employed: Завдяки автономії в контрактна форма роботи, такі особи рідко підпадають під non-compete clause, але можуть стикатися з non-solicitation.

Роботодавці використовують non-compete clause для захисту клієнтської бази, комерційних секретів чи унікальних бізнес-процесів. Однак для працівників, особливо на senior-позиціях, це може обмежити кар’єрні можливості.

Чому потрібна юридична перевірка?

Неправильно сформульований non-compete clause може бути визнаний недійсним або призвести до спорів. Наприклад, умова, яка забороняє працювати в суміжній галузі по всьому світу, ймовірно, буде визнана надмірною.

• Оцінка розумності: Перевірте, чи умова обмежена за часом (3–12 місяців), географією (локальний регіон) і обсягом (конкретна індустрія).
• Переговори перед підписанням: Спробуйте домовитися про пом’якшення умов перед укладенням трудового контракту UK.
• Судовий захист: Якщо умова надмірна, її можна оскаржити в суді, спираючись на трудові права працівника.

Консультація з employment law від "Консультант" допоможе оцінити ризики та підготувати стратегію.

Як перевірити та оскаржити non-compete clause

1. Юридична перевірка: Замовте юридична перевірка трудового договору в "Консультант", щоб переконатися, що умова відповідає трудовому праву Великобританія.
2. Аналіз деталей: Перевірте тривалість, географічну зону та обсяг обмеження, щоб уникнути порушення трудових прав працівника.
3. Експертна консультація: Отримайте консультації з працевлаштування, щоб визначити, чи можна оскаржити умову в суді, якщо вона надмірна.
4. Переговори: Домовтеся з роботодавцем про скорочення тривалості чи обсягу умови перед підписанням контракту.
5. Оцінка статусу: Переконайтеся, що non-compete clause відповідає вашому статусу в типах зайнятості у Великій Британії (employee, worker, self-employed).

Ризики та можливості для сторін

Для працівників non-compete clause може обмежити кар’єрні перспективи, особливо в конкурентних галузях, таких як технології чи фінанси. Для роботодавців неправильно сформульована умова може не захистити бізнес. HR legal consulting від "Консультант" допоможе знайти баланс.

• Ризики для працівників: Обмеження нових можливостей, особливо на senior-позиціях.
• Ризики для роботодавців: Недійсність умови через надмірність, що послаблює захист бізнесу.
• Майбутні реформи: Очікувані зміни 2025 року можуть обмежити non-compete clauses до 3 місяців, впливаючи на fixed-term контракт і zero-hours contract.

Консультації з працевлаштування від "Консультант" допоможуть як працівникам, так і роботодавцям адаптуватися до змін у трудовому праві Великобританія.

Запитання та відповіді

Поради для роботи з non-compete clause

Перевірте контракт: Замовте юридична перевірка трудового договору в "Консультант", щоб переконатися, що умова є розумною.
 

Зрозумійте права: Дізнайтесь про трудові права працівника, щоб захистити себе від несправедливих обмежень.
 

Отримайте консультацію: Наші консультації з працевлаштування допоможуть оцінити non-compete clause і спланувати кар’єру.
 

Слідкуйте за реформами: Будьте готові до змін 2025 року, які можуть вплинути на типи зайнятості у Великій Британії.