Як подати скаргу до Employment Tribunal у Великобританії

BASE (Базова) 4.3

Реклама

Консультант №1249

Адвокат

Велика Британія / Англія

i

Час прочитання: 12 хвилин Кількість переглядів: 3

Рейтинг:

0

Дата публікації: 03.09.2025

Подання скарги до Employment Tribunal є ключовим інструментом захисту трудових прав працівника у Великобританії, якщо ви зіткнулися з несправедливим звільненням, дискримінацією чи іншими порушеннями трудового права Великобританія. Юридичний маркетплейс "Консультант" пропонує консультації з працевлаштування та консультація з employment law, щоб допомогти вам зібрати докази, провести юридична перевірка трудового договору та розробити чіткий алгоритм дій для успішного подання позову. Наші послуги HR legal consulting спрямовані на підтримку працівників та захист трудові права працівника усіх типи зайнятості у Великій Британії, включаючи контрактна форма роботи, fixed-term контракт та zero-hours contract, забезпечуючи справедливість і компенсацію через трибунал.

Що таке Employment Tribunal

Employment Tribunal — це спеціалізований судовий орган у Великобританії, який розглядає трудові спори між працівниками та роботодавцями відповідно до трудового права Великобританія. Згідно з Employment Rights Act 1996 та оновленнями Employment Rights Bill 2025, трибунал вирішує питання, пов’язані з несправедливим звільненням (unfair dismissal), дискримінацією за Equality Act 2010, невиплатою заробітної плати, порушенням умов трудового контракту UK чи іншими порушеннями трудових прав працівника. Наприклад, якщо ваш fixed-term контракт був незаконно припинений або ваш zero-hours contract не дотримується нових правил 2025 року, ви можете звернутися до трибуналу.

Типи справ, які розглядає Employment Tribunal:

• Несправедливе звільнення через відсутність обґрунтованої причини чи належної процедури.
• Дискримінація за захищеними характеристиками, такими як стать, раса, інвалідність чи сексуальна орієнтація.
• Порушення умов контракту, включаючи контрактна форма роботи чи zero-hours contract.
• Невиплата заробітної плати, бонусів чи компенсацій за скасування змін.

Юридичний маркетплейс "Консультант" надає консультація з employment law для оцінки вашої справи, підготовки документів і визначення підстав для позову. Наші фахівці проводять юридична перевірка трудового договору, щоб виявити порушення, які можуть стати основою для скарги, наприклад, несправедливі умови у вашому трудовому контракті UK.

Хто має право подати скаргу

Трудове право Великобританія захищає всіх працівників, незалежно від типи зайнятості у Великій Британії. До них належать:

• Постійні працівники з трудовим контрактом UK.
• Працівники на fixed-term контракт, які можуть зазнавати дискримінації порівняно з постійними колегами.
• Особи на zero-hours contract, які отримали додатковий захист за Employment Rights Bill 2025.
• Самозайняті, якщо їхній статус відповідає контрактна форма роботи, як встановлено прецедентом Uber v Aslam (2021).

Якщо ви не впевнені, чи маєте право подати скаргу, консультації з працевлаштування від "Консультант" допоможуть оцінити ваш статус і визначити, чи підпадає ваша справа під юрисдикцію трибуналу. Наша юридична перевірка трудового договору виявляє порушення, які можуть підтримати ваш позов, наприклад, неправомірне припинення fixed-term контракт чи невідповідність умов zero-hours contract.

Покроковий процес подання скарги

Подання скарги до Employment Tribunal вимагає чіткого дотримання процедур і строків, встановлених трудовим правом Великобританія. Стандартний строк позовної давності становить 3 місяці з дати порушення (з 2026 року — 6 місяців за Employment Rights Bill 2025). Ось детальний алгоритм дій:

1. Збір доказів: Зберігайте всі документи, які підтверджують порушення ваших трудових прав працівника, включаючи електронні листи, текстові повідомлення, платіжні відомості, копії трудового контракту UK чи свідчення колег. Ці докази є основою вашої справи.
2. Звернення до ACAS: Перед поданням позову ви повинні пройти early conciliation через Advisory, Conciliation and Arbitration Service (ACAS). Ця безкоштовна медіація може вирішити спір без звернення до трибуналу.
3. Заповнення форми ET1: Якщо медіація не дала результатів, подайте скаргу через форму ET1 (доступна онлайн або у паперовій формі), чітко вказавши деталі порушення, наприклад, дискримінацію чи несправедливе звільнення.
4. Підготовка до слухання: Після прийняття скарги трибунал призначить дату слухання, де ви або ваш представник презентуєте справу. Важливо підготувати переконливі аргументи та докази.
5. Участь у слуханні: На слуханні трибунал заслухає обидві сторони та винесе рішення, яке може включати компенсацію чи поновлення на роботі.

HR legal consulting від "Консультант" забезпечує підтримку на кожному етапі, від збору доказів до представлення в трибуналі. Ми також пропонуємо юридична перевірка трудового договору, щоб виявити порушення у fixed-term контракт чи zero-hours contract, які можуть зміцнити вашу позицію.

Можливі результати розгляду в трибуналі

Рішення Employment Tribunal залежать від деталей вашої справи та типу зайнятості. Можливі результати включають:

• Фінансова компенсація: У 2024 році середні виплати за несправедливе звільнення становили £10,000–£20,000, а за дискримінацію — до £50,000, залежно від фінансових і емоційних збитків.
• Поновлення (reinstatement): Повернення на попередню посаду з тими ж умовами.
• Переведення (re-engagement): Працевлаштування на іншій посаді в компанії.
• Скасування порушень: Наприклад, виправлення умов zero-hours contract чи виплата заборгованої зарплати.

Для працівників на zero-hours contract нові правила 2025 року дозволяють вимагати компенсацію за скасування змін без попередження чи за неправомірне припинення роботи. Консультація з employment law від "Консультант" допоможе оцінити потенційні виплати, підготувати міцну справу та уникнути процедурних помилок. Ми також аналізуємо ваш трудовий контракт UK, щоб виявити несправедливі умови, які можуть вплинути на результат трибуналу.

Юридична підтримка та підготовка до трибуналу

Подання скарги до Employment Tribunal може бути складним процесом, але професійна підтримка значно підвищує шанси на успіх. Юридичний маркетплейс "Консультант" пропонує комплексні послуги для захисту ваших трудових прав працівника:

• Аналіз справи: Наші консультації з працевлаштування оцінюють силу вашої скарги та визначають найкращий шлях для її подання.
• Перевірка контракту: Юридична перевірка трудового договору виявляє порушення, які можуть бути підставою для позову, наприклад, у fixed-term контракт чи zero-hours contract.
• Підготовка документів: Ми допомагаємо скласти форму ET1 і зібрати докази для переконливої презентації в трибуналі.
• Представництво: HR legal consulting включає консультації щодо стратегії захисту та, за потреби, рекомендації щодо залучення представників.

Трудове право Великобританія, зокрема Employment Rights Bill 2025, посилило захист для працівників, особливо на zero-hours contract, вводячи компенсацію за скасування змін і day 1 protection для оскарження несправедливого звільнення. Консультація з employment law від "Консультант" допоможе вам скористатися цими правами та отримати максимальну компенсацію.

Часті запитання про подання скарги до Employment Tribunal

Як підготуватися до подання скарги

Зберігайте докази: Зберіть усі документи, що підтверджують порушення, для міцної справи в трибуналі.

Перевірте контракт: Замовте юридична перевірка трудового договору у "Консультант" для виявлення підстав для позову.

Отримайте підтримку: Скористайтеся консультація з employment law для підготовки до ACAS чи трибуналу.