Дата публікації: 03.09.2025
Дискримінація на робочому місці є серйозним порушенням трудового права Великобританія, яке регулюється Equality Act 2010. Вона охоплює нерівне ставлення за такими ознаками, як стать, вік, раса, релігія, інвалідність, сексуальна орієнтація чи сімейний стан. У 2025 році Employment Rights Bill посилив трудові права працівника, запровадивши захист від несправедливого звільнення з першого дня роботи (day 1 protection). Юридичний маркетплейс "Консультант" пропонує консультації з працевлаштування та консультація з employment law, щоб допомогти постраждалим зібрати докази, провести юридична перевірка трудового договору та розробити чіткий алгоритм дій для захисту прав. Наші послуги включають аналіз вашого трудового контракту UK, підготовку до Employment Tribunal та оцінку шансів на компенсацію, що робить нас вашим надійним партнером у боротьбі з дискримінацією.
Форми дискримінації на роботі
Дискримінація може проявлятися у різних формах, впливаючи на всі типи зайнятості у Великій Британії, від контрактна форма роботи до fixed-term контракт чи zero-hours contract. Основні види дискримінації включають:
- Пряма дискримінація: Наприклад, відмова у підвищенні через стать чи національність.
- Непряма дискримінація: Політика компанії, яка непропорційно обмежує певну групу, наприклад, вимога працювати повний день, що ускладнює життя батьків.
- Сексуальні домагання: Неприємні коментарі чи дії сексуального характеру.
- Victimisation: Переслідування працівника за подання скарги на дискримінацію.
- Цькування (mobbing): Систематичне групове переслідування на робочому місці.
Якщо ви зіткнулися з дискримінацією, негайно фіксуйте докази: електронні листи, текстові повідомлення, записи розмов чи свідчення колег. Юридичний маркетплейс "Консультант" надає HR legal consulting для оцінки цих доказів, аналізу вашої ситуації та підготовки до подання скарги чи позову. Наші фахівці також проводять юридична перевірка трудового договору, щоб виявити можливі дискримінаційні положення, які можуть обмежувати ваші трудові права працівника.
Захист за типами зайнятості
Трудове право Великобританія, зокрема Equality Act 2010, забезпечує захист від дискримінації для всіх типи зайнятості у Великій Британії, включаючи контрактна форма роботи, fixed-term контракт та zero-hours contract. Незалежно від вашого трудового контракту UK, ви маєте право на:
- Рівну оплату та умови праці: Забороняється платити менше через стать, расу чи інвалідність.
- Захист від несправедливого звільнення: Employment Rights Act 1996 та Employment Rights Bill 2025 гарантують захист від звільнення через дискримінацію.
- Доступ до кар’єрних можливостей: Право на підвищення, навчання чи бонуси без обмежень через особисті характеристики.
Для працівників на zero-hours contract, які часто є вразливими до експлуатації, нові правила 2025 року забороняють практики, як скасування змін без попередження чи компенсації. Консультація з employment law від "Консультант" допоможе перевірити ваш трудовий контракт UK на відповідність нормам та виявити порушення, що стосуються дискримінації. Наприклад, ми можемо оцінити, чи ваш fixed-term контракт містить несправедливі умови, які обмежують ваші права порівняно з постійними працівниками.
Кроки для реагування на дискримінацію
Дія у разі дискримінації вимагає швидкості, оскільки строк позовної давності для звернення до Employment Tribunal становить лише 3 місяці з моменту інциденту. Ось покроковий план дій:
- Зберіть докази: Збережіть усі документи, електронні листи, текстові повідомлення чи аудіозаписи, які підтверджують факт дискримінації. Свідчення колег також можуть бути цінними.
- Подайте внутрішню скаргу: Використовуйте grievance procedure вашого роботодавця, подавши письмову скаргу з описом проблеми та доказами.
- Зверніться до ACAS: Advisory, Conciliation and Arbitration Service пропонує безкоштовну early conciliation для вирішення спору без суду.
- Подайте позов до Employment Tribunal: Якщо медіація не допомогла, зверніться до трибуналу протягом 3 місяців, вказавши деталі порушення.
Юридична перевірка трудового договору від "Консультант" допоможе виявити дискримінаційні положення, наприклад, нерівні умови в zero-hours contract чи fixed-term контракт. Наші консультації з працевлаштування включають підготовку документів для ACAS чи трибуналу, оцінку сили вашої справи та рекомендації щодо максимізації компенсації.
Юридична підтримка та оновлення 2025 року
У 2025 році Employment Rights Bill вніс значні зміни для посилення захисту працівників:
- Day 1 protection: Право оскаржувати несправедливе звільнення з першого дня роботи, якщо воно пов’язане з дискримінацією.
- Zero-hours contract: Гарантовані години після 12 тижнів роботи та компенсація за скасування змін.
- Сексуальні домагання: Роботодавці зобов’язані вживати proactive measures для запобігання домаганням, інакше ризикують штрафами.
- Самозайняті: Прецеденти, як Uber v Aslam (2021), дозволяють оскаржувати статус самозайнятості для отримання трудових прав працівника, якщо робота фактично є контрактна форма роботи.
Equality Act 2010 захищає від дискримінації за дев’ятьма характеристиками: вік, інвалідність, стать, шлюб, вагітність, раса, релігія, сексуальна орієнтація та гендерна ідентичність. У 2025 році нові положення посилили захист від sexual harassment, зобов’язавши роботодавців створювати безпечне робоче середовище. Юридичний маркетплейс "Консультант" пропонує HR legal consulting для оцінки вашої ситуації, підготовки до медіації чи трибуналу та аналізу вашого трудового контракту UK на предмет порушень.
Якщо дискримінація призвела до втрати роботи чи доходу, Employment Tribunal може присудити компенсацію за фінансовий збиток та emotional distress. Наприклад, у справах про racial discrimination у 2024 році середня компенсація становила £14,000, а в окремих випадках досягала £50,000. Консультація з employment law від "Консультант" допоможе оцінити потенційну компенсацію, підготувати міцну справу та уникнути помилок під час подання позову.
Часті запитання про дискримінацію на роботі
Питання
Що робити, якщо мене дискримінували через стать?
Відповідь
Зберіть докази, подайте письмову скаргу роботодавцю та зверніться до ACAS чи Employment Tribunal.
Питання
Чи захищає трудовий контракт UK від дискримінації?
Відповідь
Так, Equality Act 2010 застосовується до всіх контрактів, включаючи fixed-term контракт та zero-hours contract.
Питання
Як довести дискримінацію?
Відповідь
Потрібні докази, як листування чи свідчення. "Консультант" оцінить їх через HR legal consulting.
Питання
Чи можуть самозайняті подавати позови за дискримінацію?
Відповідь
Так, якщо їхній статус оскаржується як контрактна форма роботи, що підтверджує консультація з employment law.
Кроки для захисту ваших прав
Фіксуйте порушення: Зберігайте всі докази дискримінації, як листування чи записи, для використання в трибуналі.
Перевірте контракт: Замовте юридична перевірка трудового договору в "Консультант" для виявлення дискримінаційних умов.
Отримайте консультацію: Скористайтеся консультації з працевлаштування та HR legal consulting для підготовки скарги чи позову.
Дискримінація на роботі порушує трудове право Великобританія, але Equality Act 2010 та Employment Rights Bill 2025 забезпечують міцний захист трудових прав працівника. Незалежно від типи зайнятості у Великій Британії, будь то контрактна форма роботи, fixed-term контракт чи zero-hours contract, ви маєте право на справедливе ставлення. Юридичний маркетплейс "Консультант" пропонує консультації з працевлаштування, консультація з employment law, юридична перевірка трудового договору та підтримку в трибуналах, щоб забезпечити справедливість і компенсацію. Звертайтеся до нас за чітким алгоритмом дій для захисту ваших прав у Великобританії.
