ЗАМОВИТИ КОНСУЛЬТАЦІЮ ЩОДО ТИПІВ ЗАЙНЯТОСТІ ТА ТРУДОВИХ КОНТРАКТІВ ✅ КОРПОРАТИВНЕ ТА ГОСПОДАРСЬКЕ ПРАВО ✅ ПОСЛУГИ

Дії юриста:

аналіз наданої клієнтом інформації щодо поточного або запланованого формату зайнятості;
визначення характеру трудових відносин (employee, worker, self-employed, contractor, director);
юридична оцінка наявних або запланованих контрактів на відповідність Employment Rights Act 1996 та практиці Employment Tribunal;
складання письмового правового висновку з обґрунтуванням правового статусу та рекомендаціями щодо подальших дій.

Дії юриста:

вивчення проєкту контракту, який має бути укладений з працівником або роботодавцем;
перевірка наявності всіх обов’язкових положень (тривалість, оплата, відпустки, розірвання, захист інформації, дисциплінарні процедури);
внесення змін до існуючого договору або складання нового документа з урахуванням правового статусу сторін;
адаптація умов контракту до форми зайнятості (zero-hour, fixed-term, part-time, full-time, agency тощо).

Дії юриста:

надання рекомендацій щодо оподаткування, пенсійних відрахувань, відпусток, права на лікарняні тощо залежно від типу зайнятості;
роз’яснення, як статус впливає на зобов’язання перед HMRC, можливість трудових спорів або змін у майбутньому;
формування висновків щодо доцільності зміни типу зайнятості чи укладення нового контракту;
відповіді на додаткові запитання клієнта щодо трудового права Великої Британії.

Напишіть нам, що вам не сподобалось, ми щоденно працюємо над покращенням нашого сервісу!

Employment status in the UK: як правильно визначити тип зайнятості

У Великій Британії тип трудових відносин безпосередньо впливає на податкові зобов’язання, трудові права та обов’язки сторін. Неправильна класифікація співробітника як self-employed або worker замість employee може призвести до серйозних юридичних наслідків для компанії та втрати прав для самого працівника.

Консультація включає:

визначення правового статусу особи (employee, worker, self-employed, director, contractor);
аналіз характеру зайнятості за критеріями HMRC та Employment Tribunal;
роз’яснення впливу статусу на відпустки, лікарняні, податки та пенсійні внески;
рекомендації щодо зміни статусу чи укладення нових форм співпраці.

Legal advice on employment contracts: які умови повинні бути у трудовій угоді

Укладання трудового договору у Великобританії регулюється нормами Employment Rights Act 1996, а також вимогами ACAS. Кожна форма договору — fixed-term, zero-hour, full-time чи freelance — має свою специфіку, і важливо врахувати всі юридичні тонкощі до підписання документу.

Юридична консультація охоплює:

аналіз запропонованого договору на відповідність вимогам законодавства;
рекомендації щодо включення критично важливих пунктів: виплати, графік, тривалість, конфіденційність, вихідні умови;
адаптацію шаблонного контракту до конкретної ситуації клієнта (наприклад, дистанційна зайнятість чи міжнародне працевлаштування);
оцінку ризиків та захисту інтересів як роботодавця, так і працівника.

Fixed-term vs zero-hour contracts: як обрати найкращу форму трудових відносин

Часто компанії або працівники не до кінця розуміють різницю між різними типами контрактів. Fixed-term забезпечує більш прогнозовані умови, а zero-hour — гнучкість.

Але кожна форма має свої ризики, які потрібно врахувати з правової точки зору.

Під час консультації юрист надає:

порівняльну характеристику основних форм контрактів;
аналіз вигід і недоліків з урахуванням галузі та типу зайнятості;
поради щодо переходу з одного типу контракту на інший;
пояснення щодо наслідків для сплати податків, захисту прав працівника та відповідальності роботодавця.

Висновок

Консультація щодо типів зайнятості та трудових контрактів дозволяє правильно визначити правовий статус працівника; уникнути юридичних помилок при укладенні договору; адаптувати контракт до індивідуальних умов співпраці; гарантувати відповідність чинному законодавству Великобританії.