Отличия между employee, worker и self-employed: ключевые аспекты трудового права Великобритании

BASE (Базовая) 5.22

Реклама

Консультант №1249

Адвокат

Великобритания / Англия

i

Время прочтения: 10 минут Количество просмотров: 19

Рейтинг:

0

Дата публикации: 11.09.2025

Понимание видов занятости в Великобритании критически важно для правильного оформления трудового контракта UK, обеспечения прав работника UK и избежания юридических ошибок. В Великобритании трудовое право Великобритании четко регулирует статусы employee, worker и self-employed, которые влияют на права, налоги и обязанности. Эта статья разъяснит различия между этими формами трудоустройства, включая контракт с нулевыми часами и срочный контракт, а также посоветует, как получить консультация по трудоустройству от Юридический маркетплейс "Консультант". Наша платформа предлагает проверка трудового договора и employment law консультации, чтобы защитить ваши интересы и разработать правильный алгоритм действий.

• Employee – это работник, работающий по трудовому договору, обычно с фиксированным графиком и под контролем работодателя. Они имеют полный набор прав работника UK, включая оплачиваемый отпуск (28 дней), защиту от несправедливого увольнения, пенсионные взносы и оплату больничных. 
• Worker – промежуточная категория, часто охватывающая лиц на контракт с нулевыми часами или временных контрактах, с правами на минимальную зарплату (£12.21/час с апреля 2025) и отдых, но без защиты от увольнения. 
• Self-employed – самозанятые лица, работающие на себя, с максимальной гибкостью в рабочем времени, но ответственностью за налоги и без стандартных прав работника UK.

Ключевой инструмент для определения статуса – тест CEST от GOV.UK, который анализирует формы трудоустройства, уровень контроля, взаимозависимость и замещение. Например, employee работает под прямым надзором, тогда как self-employed обладает автономией в выборе клиентов и методов работы. Обновления IR35 (2021–2025) усилили проверки для контракторов, особенно через personal service companies (PSC), что делает проверка трудового договора необходимой. В 2025 году малые компании (оборот до £15 млн) освобождены от некоторых требований IR35, но HMRC продолжает усиливать контроль, подчеркивая важность employment law консультации.

Налоговые аспекты также различаются. Employee и worker попадают под PAYE, где налоги и National Insurance удерживает работодатель. Self-employed платит налоги через Self Assessment, включая National Insurance Class 4 (6% на прибыль £12,570–£50,270, 2% выше в 2025–2026). Если доход превышает £90,000, требуется регистрация VAT, что добавляет административных обязанностей. Правительство планирует консультацию по статусу занятости к концу 2025 года, которая может расширить права для workers и self-employed, например, в области здоровья и безопасности.

Неправильное определение статуса может привести к серьезным последствиям, таким как штрафы HMRC или утрата прав. Например, если self-employed классифицируют как “disguised employee” по IR35, клиент удерживает налоги через PAYE, что увеличивает расходы. Проверка трудового договора от "Консультант" поможет избежать таких рисков. Кроме того, срочный контракт обычно имеет четкий срок действия, тогда как контракт с нулевыми часами не гарантирует часов работы, что влияет на стабильность дохода.

Основные отличия между видами занятости

1. Права и льготы: Employee получает полную защиту, включая отпуск, пенсионные взносы и защиту от увольнения. Worker имеет базовые права, как минимальная зарплата и отдых. Self-employed не имеет этих прав, но свободен в выборе рабочего времени и клиентов.
2. Налоги и взносы: Employee и worker платят налоги через PAYE. Self-employed подает Self Assessment и платит National Insurance Class 4, требуя тщательного учета.
3. Контроль и автономия: Employee работает по указаниям работодателя, worker имеет частичную свободу, а self-employed полностью контролирует свою работу, что идеально для форм трудоустройства.
4. Типы контрактов: Employee обычно имеет срочный контракт или бессрочный договор, worker – контракт с нулевыми часами, а self-employed заключает соглашения на услуги.

Как правильно определить ваш статус занятости

• Анализ контракта: Проверьте трудовой контракт UK на условия контроля, обязанностей и рабочего времени. Проверка трудового договора от "Консультант" обеспечит соответствие требованиям.
• Использование CEST: Онлайн-инструмент GOV.UK классифицирует ваш статус, учитывая детали форм трудоустройства и условий работы.
• Консультация с экспертами: Employment law консультации от Юридический маркетплейс "Консультант" гарантируют точное определение статуса и защиту прав работника UK.
• Оценка рисков IR35: Для self-employed важно четко оформить трудовой контракт UK, чтобы избежать статуса “disguised employee” и PAYE.
• Слежение за законодательством: Будьте в курсе изменений в трудовом праве Великобритании 2025 года, влияющих на контракт с нулевыми часами и срочный контракт.

Для компаний, нанимающих workers или self-employed, правильная классификация работников критически важна для избежания штрафов HMRC. Например, ошибочная классификация worker как self-employed может привести к доплатам налогов за несколько лет. Консультация по трудоустройству от "Консультант" поможет бизнесам правильно оформить контракты и соответствовать трудовому праву Великобритании. Для работников на контракт с нулевыми часами важно знать свои права, например, на отдых каждые 6 часов работы, а для employee – право на автоматическое пенсионное обеспечение после 3 месяцев.

Риски для self-employed включают отсутствие социальных гарантий, таких как оплачиваемые отпуска или больничные. Однако они могут оптимизировать налоги через расходы на бизнес (оборудование, транспорт). Worker на контракт с нулевыми часами сталкивается с нестабильностью дохода, но имеет право на минимальную зарплату. Employee получает стабильность, но теряет гибкость в рабочем времени. Employment law консультации помогут выбрать оптимальный статус в зависимости от ваших целей.

Вопросы и ответы

Советы для выбора правильного статуса

Проверьте контракт: Закажите проверка трудового договора в "Консультант", чтобы обеспечить точную классификацию видов занятости в Великобритании.
 

Разберитесь в правах: Узнайте о правах работника UK, чтобы выбрать оптимальные формы трудоустройства для вашей карьеры.
 

Получите консультацию: Наши employment law консультации предоставляют четкий план действий для оформления трудового контракта UK.
 

Будьте готовы к проверкам: Убедитесь, что ваш трудовой контракт UK соответствует IR35, чтобы избежать штрафов HMRC.