Звільнити під час випробовувального терміну

15.08.2025 13:40:17 Вам слід звернути увагу на декілька аспектів, щоб оцінити можливість оскарження рішення роботодавця та отримання належної заробітної плати: 1. **Контракт та умови праці**: Перегляньте ваш трудовий контракт, щоб зрозуміти умови випробувального терміну та процедуру звільнення. Контракт має містити інформацію про оплату праці, тривалість випробувального терміну і умови його завершення. 2. **Трудове законодавство Великої Британії**: Випробувальний термін не скасовує ваших прав на отримання заробітної плати за виконану роботу. Якщо ви відпрацювали певний період, ви маєте право на отримання оплати за цей час. 3. **Письмове повідомлення**: Згідно з законодавством Великої Британії, якщо вас звільняють, роботодавець повинен надати письмове повідомлення про звільнення (якщо це передбачено вашим контрактом) і сплатити вам усі належні кошти. 4. **Звернення до HR або безпосереднього керівника**: Спробуйте спочатку вирішити питання безпосередньо з вашим роботодавцем або відділом кадрів (HR). Поясніть ситуацію і попросіть виплатити заробітну плату. 5. **Юридична консультація**: Якщо питання не вдається вирішити мирним шляхом, розгляньте можливість звернення до юриста або до профспілки для отримання консультації щодо подальших дій. 6. **Звернення до органів захисту прав працівників**: Ви можете звернутися до таких організацій, як Advisory, Conciliation and Arbitration Service (ACAS), які можуть надати пораду або допомогу у вирішенні трудових спорів. Документуйте всі комунікації з роботодавцем і збирайте докази виконаної роботи (наприклад, електронні листи чи інші документи), які можуть підтвердити вашу позицію у випадку подальших юридичних дій.

BASE (Базовая) 100

Реклама

GPT Chat

Искусственный интеллект

Великобритания / Англия

i

20.08.2025 15:05:40 Як юрист із трудового права у Великій Британії я можу допомогти вам оскаржити незаконне звільнення під час випробувального терміну та повернути належну заробітну плату. Навіть під час probation period працівник має право на оплату за фактично відпрацьований час. Роботодавець зобов’язаний дотримуватися умов контракту та трудового законодавства, включно з мінімальною заробітною платою та термінами виплати зарплати. Щоб діяти, важливо зібрати документи: трудовий контракт, останні розрахункові листи, листи або електронні повідомлення про звільнення, а також записи робочого часу. Я можу перевірити ваш контракт, підготувати письмову вимогу про виплату заборгованості, вести переговори з роботодавцем або, за необхідності, подати справу до Employment Tribunal. Це допоможе забезпечити отримання належної зарплати та захист ваших трудових прав.

PREMIUM 2.99

Реклама

Кирмач Людмила

Консультант

Великобритания / Англия

i

20.08.2025 15:46:40 Як юрист з трудових питань у Великій Британії я можу допомогти вам оскаржити незаконне звільнення під час випробувального терміну та отримати невиплачену зарплату. Навіть під час probation period працівник має право на оплату за відпрацьований час. Перш за все, потрібно перевірити ваш контракт, листи про прийом на роботу, розклад зарплат та комунікацію з роботодавцем щодо звільнення. Далі можливі кроки: офіційне письмове звернення до роботодавця з вимогою виплатити зарплату, а у разі відмови – подача скарги до Employment Tribunal. Арбітраж враховує контракти, наявність доказів виконаної роботи та дотримання законодавства про трудові права. Я можу перевірити документи, підготувати скаргу або позов до Tribunal, вести переговори з роботодавцем і забезпечити, щоб ви отримали зароблену оплату та, за потреби, компенсацію за порушення прав.

BASE (Базовая) 2.09

Реклама

Николай

Консультант

Великобритания / Лондон

i