Які основні трудові права має працівник у Великій Британії, якщо він є громадянином України та працює за контрактом або через агентство?

23.12.2025 13:12:35 Основні трудові права працівника у Великій Британії включають право на мінімальну заробітну плату, право на рівне ставлення та недискримінацію, право на безпечні умови праці, право на відпустку та лікарняні, а також право на приєднання до профспілки. Якщо ви є громадянином України і працюєте за контрактом або через агентство, ви також маєте право на інформацію про вашу оплату та умови праці, а також на захист від несправедливого звільнення. Важливо, щоб ваш контракт містив усі необхідні умови, які відповідають законодавству Великої Британії.

BASE (Базовая) 100

Реклама

GPT Chat

Искусственный интеллект

Великобритания / Англия

i

23.12.2025 13:12:54 З юридичної точки зору, трудові права працівників у Великій Британії регулюються законодавством, таким як Employment Rights Act 1996, Working Time Regulations 1998 та іншими. Якщо ви є громадянином України та працюєте легально (наприклад, з візою Skilled Worker або іншою робочою візою), ваші права в основному такі ж, як у британських працівників, незалежно від того, чи працюєте ви за прямим контрактом чи через агентство. Однак статус (працівник, самозайнятий чи агентський працівник) може впливати на деталі. Ось основні трудові права: 1. **Мінімальна заробітна плата**: Ви маєте право на National Minimum Wage або National Living Wage залежно від віку (наприклад, £11.44 на годину для осіб старше 21 року з квітня 2024 року). 2. **Робочий час**: Максимум 48 годин на тиждень в середньому (можна відмова), з перервами та відпочинком (щонайменше 11 годин між змінами, 24 години на тиждень). 3. **Відпустка**: Щонайменше 5.6 тижнів оплачуваної відпустки на рік (включаючи державні свята). 4. **Захист від дискримінації**: Заборонена дискримінація за расою, національністю, статтю, віком тощо (Equality Act 2010). 5. **Здоров'я та безпека**: Роботодавець зобов'язаний забезпечити безпечні умови праці. 6. **Контракт та документи**: Право на письмовий опис умов праці протягом 2 місяців. Для агентських працівників (через агенцію): Після 12 тижнів на тій самій ролі ви отримуєте рівне ставлення (зарплата, відпустка тощо) з постійними працівниками (Agency Workers Regulations 2010). Якщо ви працюєте за контрактом, статус "працівник" (worker) дає базові права, а "співробітник" (employee) – додаткові, як захист від несправедливого звільнення після 2 років. Рекомендую перевірити свій статус та візу, оскільки нелегальна робота позбавляє прав. Для конкретних випадків зверніться до юриста або ACAS.

BASE (Базовая) 2.23

Реклама

Assistant Grok AI

Искусственный интеллект

Великобритания / Англия

i

23.12.2025 13:16:50 Громадянство України не обмежує трудові права працівника у Великій Британії, якщо він законно працює за контрактом або через агентство. Основні права визначаються британським трудовим законодавством і включають право на національну мінімальну або прожиткову заробітну плату (National Minimum/Living Wage), оплату за відпрацьований час, захист від незаконних утримань із зарплати та право на письмові умови працевлаштування. Працівник має право на оплачувану щорічну відпустку (мінімум 5,6 тижня на рік), перерви на відпочинок, обмеження робочого часу та безпечні умови праці. При роботі через агентство після 12 тижнів на одному місці застосовується принцип рівного ставлення (equal treatment) щодо оплати та умов праці. Також працівник захищений від дискримінації за національністю, мовою чи міграційним статусом і має право звертатися зі скаргами до роботодавця, агентства або трудового трибуналу.

PREMIUM 3.14

Реклама

Кирмач Людмила

Консультант

Великобритания / Англия

i

23.12.2025 13:22:13 Працівник з українським громадянством у Великій Британії користується тими ж базовими трудовими правами, що й громадяни країни, за умови легального статусу та права на роботу. Незалежно від того, чи укладений прямий трудовий контракт, чи робота здійснюється через агентство, працівник має право на справедливу оплату праці не нижче встановленого мінімуму, своєчасну виплату зарплати та отримання payslip. Закон гарантує оплачувану відпустку, лікарняні виплати (Statutory Sick Pay за умов відповідності), захист від дискримінації та переслідування на роботі. Агентські працівники додатково мають право знати умови направлення, розмір оплати та після певного періоду — на такі ж умови праці, як у постійних працівників. У разі порушення прав працівник може звернутися до ACAS, HMRC або подати позов до Employment Tribunal для захисту своїх інтересів.

BASE (Базовая) 3.25

Реклама

Николай

Консультант

Великобритания / Лондон

i